没按领导安排工作算旷工吗

在探讨没按领导安排工作是否算旷工这个问题时，我们首先要明确旷工和工作安排相关的法律概念。旷工指的是员工在正常工作日内，没有经过合法的请假手续，也没有正当理由就缺勤的行为。简单来说，就是该上班的时候没去上班。而工作安排一般是指用人单位根据工作需要和员工的岗位职责，给员工分配具体的工作任务。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四条也规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，用人单位有权制定合理的工作安排和劳动纪律，但这些规定必须是合法、合理且经过民主程序制定的。

判断没按领导安排工作是否算旷工，需要从多个方面来分析。一方面，要看领导的工作安排是否合理。如果领导的安排违反了法律法规，比如安排员工从事危险作业且没有提供必要的安全防护措施，或者安排员工加班但没有按照法律规定支付加班费等，员工有权拒绝执行，这种情况下当然不能算旷工。例如，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果领导违反此规定强制员工过度加班，员工拒绝就不属于旷工。

另一方面，要看用人单位的规章制度是如何规定的。如果用人单位的规章制度明确规定了员工不服从合理的工作安排属于旷工，并且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么在这种情况下，员工没按领导安排工作可能会被认定为旷工。不过，用人单位的规章制度也不能违反法律法规的强制性规定。例如，规章制度不能随意加重对员工的处罚，不能侵犯员工的合法权益。

此外，还要考虑员工不按领导安排工作是否有正当理由。如果员工是因为不可抗力因素，如突发疾病、遭遇自然灾害等无法按照领导的安排工作，或者是因为工作安排超出了员工的能力范围且用人单位没有提供必要的培训和支持等，这些情况下员工不按安排工作通常不应认定为旷工。

没按领导安排工作是否算旷工不能一概而论，需要综合考虑领导安排的合理性、用人单位规章制度的合法性以及员工不执行安排的原因等多方面因素。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位进行协商沟通，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。