解决拖欠农民工工资问题有什么通知？

在我国，农民工工资被拖欠是一个受到广泛关注的社会问题，为了解决这一问题，国家出台了一系列的政策文件，其中比较具有代表性的是《保障农民工工资支付条例》，它是为根治拖欠农民工工资问题提供了坚实的法治保障。

《保障农民工工资支付条例》对各方责任进行了明确划分。建设单位对建设项目的农民工工资支付负有首要责任。例如，如果建设单位没有按照合同约定及时拨付工程款，导致农民工工资被拖欠，建设单位需要先行垫付农民工工资，垫付的数额以未结清的工程款为限。施工总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。总承包单位应当开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。分包单位则需要对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

在保障工资支付方面，该条例也做出了诸多规定。它要求用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。同时，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

如果出现拖欠农民工工资的情况，农民工可以采取多种途径维护自己的权益。他们可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门有权责令用人单位支付拖欠的工资。农民工也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，农民工还可以通过劳动争议调解仲裁机构解决争议。

国家出台的这些规定和通知，旨在从制度层面保障农民工的合法权益，让农民工能够按时足额拿到自己的劳动报酬，体现了国家对农民工群体的关怀和对社会公平正义的维护。