护士辞职旷工该怎么赔偿？

在探讨护士辞职旷工如何赔偿这个问题之前，我们先明确几个关键的法律概念。首先是劳动合同，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于护士和医院来说，这份合同就是双方约定工作内容、工作时间、薪酬待遇等重要事项的法律文件。而违约金，简单来讲，就是在一方违反合同约定时，需要向另一方支付的一定金额的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果护士旷工辞职，医院可能会从以下方面要求赔偿：

一是培训费用赔偿。如果医院曾为护士提供过专业技术培训并支付了费用，且约定了服务期，护士在服务期内旷工辞职，就可能需要按照上述第二十二条的规定，赔偿医院尚未履行服务期所分摊的培训费用。例如，医院花费 10 万元为护士进行了为期一年的专业培训，约定服务期为 5 年，护士工作 2 年后旷工辞职，那么护士可能需要赔偿的费用就是 10 万÷5×（5 - 2） = 6 万元。

二是竞业限制违约金。若护士与医院签订了竞业限制条款，在辞职后违反了相关约定，比如到与原医院有竞争关系的单位工作，就需要按照第二十三条的规定，向医院支付违约金。

三是实际损失赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果护士旷工辞职给医院造成了实际损失，如影响医疗服务正常开展导致的额外费用支出、招聘新护士的费用等，医院有权要求护士进行赔偿。但医院需要提供证据证明这些损失的存在和具体金额。

所以，护士辞职旷工的赔偿问题需要根据具体情况，结合劳动合同的约定和相关法律规定来确定。护士在遇到此类问题时，应当仔细查看劳动合同，了解自己的权利和义务，必要时可以咨询专业的法律人士。