劳动教养的对象有哪些？

劳动教养是一种行政处罚措施，不过自2013年12月28日全国人大常委会通过《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》后，劳动教养制度已经被废止。在该制度废止前，劳动教养主要是针对那些有违法或轻微犯罪行为，但尚不够刑事处罚的人。

劳动教养制度存在的时期，根据《国务院关于劳动教养问题的决定》以及相关规定，劳动教养的对象主要有以下几类。一是罪行轻微、不够刑事处分的反革命分子、反党反社会主义分子。这类人虽然其行为的危害程度还未达到需要进行刑事处罚的标准，但他们的行为已经违反了国家的政治秩序和社会稳定的基本要求。

二是结伙杀人、抢劫、强奸、放火等犯罪团伙中，不够刑事处分的。这些人参与了较为严重的犯罪活动，但由于各种原因，其在犯罪中的作用和情节等方面未达到刑事处罚的标准。不过他们的行为也具有一定的社会危害性，所以可能会被采取劳动教养措施。

三是有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为，屡教不改，不够刑事处分的。比如有些人多次实施盗窃行为，但每次盗窃的金额或者情节还达不到盗窃罪的定罪标准，然而其屡教不改的行为严重影响了社会秩序和公共安全，就可能会被劳动教养。

四是聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安，不够刑事处分的。这些行为破坏了社会的正常秩序，给社会的稳定和安宁带来了不良影响，虽然不构成刑事犯罪，但也需要进行一定的约束和改造。

虽然劳动教养制度已经成为历史，但它在特定的历史时期对于维护社会秩序、教育和改造违法人员起到了一定的作用。如今，对于有违法或轻微犯罪行为的人，会根据现行的法律法规进行相应的处理。