员工发生工伤，单位应承担的义务是什么？
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当员工发生工伤时，单位需要承担一系列的义务，这是为了保障员工的合法权益，同时也是法律规定的责任。以下为您详细介绍单位应承担的义务及相关法律依据。 首先，单位有及时救助和报告的义务。员工发生工伤后，单位应立即采取措施，将受伤员工送往医疗机构进行救治，确保员工能得到及时的治疗。同时，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 其次，单位需要支付一些费用。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 如果单位没有为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即使单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，自欠缴之日起至用人单位补缴工伤保险费期间发生工伤的职工，其新发生的费用由用人单位和工伤保险基金依照本条例的规定分别支付。 此外，单位还应配合员工进行劳动能力鉴定等工作。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。用人单位应根据劳动能力鉴定结果，为员工安排合适的工作岗位，如果难以安排工作的，还需按规定按月发给伤残津贴等。 总之，员工发生工伤后，单位承担着多方面的义务，这些义务是保障员工权益的重要法律支撑。员工有权要求单位履行这些义务，如果单位拒不履行，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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