单位不给足额交养老保险该怎么办？

当单位不给足额交养老保险时，这是一种损害职工权益的行为。下面为你详细介绍应对办法及相关法律依据。

首先，我们来明确足额缴纳养老保险的含义。养老保险是社会保障体系的重要组成部分，单位和职工都有义务按照规定的比例和基数缴纳。足额缴纳就是单位要依据职工的实际工资收入来确定缴费基数，按照法定比例为职工缴纳养老保险费。

从法律依据上看，《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

当遇到单位不给足额交养老保险的情况时，你可以采取以下步骤：第一步，与单位沟通协商。心平气和地向单位说明情况，指出其未足额缴纳养老保险的问题，要求单位按照规定进行补缴。很多时候，单位可能是由于疏忽或者误解导致的，通过沟通可以解决问题。第二步，如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查，他们会依法对单位进行调查和处理。第三步，你还可以向社会保险经办机构反映。社会保险经办机构负责养老保险的征缴和管理工作，他们可以核实单位的缴费情况，并要求单位进行整改。第四步，如果以上途径都无法解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明单位未足额缴纳养老保险的事实。

总之，单位不给足额交养老保险是违法行为，你有多种途径可以维护自己的权益。在处理过程中，要注意保留好相关证据，按照合法程序进行维权。