公司未按照实际工资缴纳社保该怎么办？

当公司未按照实际工资缴纳社保时，这是一种违反法律规定的行为。首先，我们来了解几个关键的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。缴费基数则是计算社保费用的基础，一般应按照职工的实际工资来确定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，公司有义务按照员工的实际工资准确计算并缴纳社保费用。

如果发现公司未按实际工资缴纳社保，员工可以采取以下措施。第一步，可以先和公司进行友好沟通，向公司说明情况，要求其按照实际工资补缴社保。很多时候，可能是公司在操作过程中出现了失误，通过沟通就可以解决问题。

若与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。这些部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，一旦查实公司存在未按规定缴纳社保的行为，会责令公司限期改正。

此外，员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保费用。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，比如工资条、银行工资流水、劳动合同等，这些证据能够证明自己的实际工资情况，对维护自己的权益非常重要。