公司没有按照工资比例缴纳社保该怎么办？

当公司没有按照工资比例缴纳社保时，我们首先要明白这是一种损害劳动者权益的行为。社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司按照规定为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。同时，第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果遇到公司没有按照工资比例缴纳社保的情况，我们可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，和公司进行沟通协商。可以先和公司的人力资源部门或者相关负责人说明情况，要求他们按照规定补缴社保。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。

如果和公司协商没有达成满意的结果，我们可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的部门。我们可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门说明情况，他们会进行调查处理。

另外，我们还可以向社会保险经办机构进行反映。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。他们可以对公司的社保缴纳情况进行核查，如果确实存在问题，会责令公司进行整改。

总之，当公司没有按照工资比例缴纳社保时，我们要积极维护自己的合法权益，通过合法的途径解决问题。