属于劳务派遣单位的义务有哪些？

劳务派遣单位的义务是保障劳动者合法权益、规范劳务派遣活动的重要依据。下面为您详细介绍其主要义务。

首先，是与劳动者签订合同的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着劳务派遣单位不能和劳动者签订短期合同，并且要按时给劳动者发工资。比如，劳动者在没有工作期间，劳务派遣单位也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。也就是说，即便劳动者暂时没有被派出去工作，劳务派遣单位也不能不管，要保证劳动者能有基本的收入维持生活。

其次，告知义务也很关键。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位就派遣劳动者事宜签订的协议，里面包含了很多重要信息，像工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等等。劳务派遣单位必须把这些情况清楚地告诉劳动者，让劳动者对自己的工作情况有全面的了解。

再者，不得克扣报酬和收费的义务也不容忽视。同样是《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。比如，用工单位给劳动者发5000元工资，劳务派遣单位不能私自扣除一部分。而且，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，要是劳务派遣单位以各种名义向劳动者收钱，那就是违法的。

另外，为劳动者提供保障的义务也必不可少。劳务派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动条件。比如，要给劳动者配备必要的劳动防护用品，保障劳动者在工作过程中的安全和健康。同时，还应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续，让劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面有所保障。

最后，督促用工单位履行义务的责任。劳务派遣单位有责任督促用工单位为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，确保劳动者能在一个合适的环境中工作。如果用工单位没有履行这些义务，劳务派遣单位需要采取措施督促其改正。