职业病工伤赔偿后还能要求哪些民事赔偿？
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首先，我们来明确一下相关概念。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由工伤保险基金和用人单位按照规定给予的赔偿。而民事赔偿则是基于民事侵权行为，对受害人所遭受的损失进行的赔偿。 在我国法律体系中，《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。这为职业病患者在获得工伤赔偿后进一步主张民事赔偿提供了法律依据。 从民事赔偿的角度来看，可能涉及以下方面。 一是精神损害赔偿。职业病往往会给患者带来长期的身体痛苦和精神折磨，患者可能会因此出现焦虑、抑郁等心理问题。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。在职业病的情况下，如果患者能够证明其精神受到了严重损害，就可以要求用人单位给予精神损害赔偿。 二是因职业病导致的间接经济损失赔偿。比如，由于患病导致无法从事原本的工作，从而失去了晋升机会或者额外的收入来源。虽然工伤赔偿会对患者的工资损失进行一定补偿，但对于这种间接的经济损失，患者可以依据民事侵权的相关规定，要求用人单位进行赔偿。不过，在主张间接经济损失赔偿时，患者需要提供充分的证据来证明损失的存在和与职业病之间的因果关系。 三是后续治疗费用赔偿。有些职业病可能需要长期的治疗和康复，工伤赔偿可能无法完全覆盖后续的治疗费用。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。所以，对于超出工伤赔偿范围的后续治疗费用，患者可以要求用人单位承担。 总之，职业病患者在获得工伤赔偿后，还可以根据具体情况，依据相关法律规定向用人单位主张精神损害赔偿、间接经济损失赔偿和后续治疗费用赔偿等民事赔偿。但在主张这些赔偿时，需要注意收集和保存相关证据，通过合法途径维护自己的权益。
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