临时工只做一天事，我需要承担全部责任吗？

在探讨临时工做一天事雇主是否要承担全部责任这个问题前，我们先明确一些关键的法律概念。临时工，其实就是短期为单位或个人提供劳务的人员，双方形成的是劳务关系。在劳务关系里，涉及到责任承担问题。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工在做一天事的过程中给他人造成了损害，雇主通常要先承担侵权责任，但要是临时工存在故意或者重大过失，雇主在承担责任后可以向临时工追偿。

要是临时工自身在这一天的工作中受到损害，那么要根据雇主和临时工双方各自的过错来分担责任。比如，雇主没有提供必要的安全防护措施，存在过错，那雇主就要承担一定比例的责任；要是临时工自己操作不当、违反规定等存在过错，也要自行承担相应部分的责任。所以，临时工做一天事，雇主并不一定就要承担全部责任，具体要根据实际情况和双方过错来判定。