只上一天班能否获得经济补偿金？

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。它是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，也是对用人单位解除或终止劳动合同可能存在的过错的一种惩罚。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，比如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等等。

对于只上一天班是否能获得经济补偿金，要分情况来看。如果是劳动者自己主动提出离职，通常是没有经济补偿金的。因为主动离职一般被认为是劳动者基于自身意愿结束劳动关系，用人单位不存在过错。

要是用人单位单方面辞退劳动者，就要看辞退是否合法。若用人单位辞退理由不合法，属于违法解除劳动合同，即便劳动者只工作了一天，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过由于工作时间极短，经济补偿金数额会非常少。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。只工作一天显然不满六个月，所以最多是半个月工资的经济补偿。

但如果用人单位有充分合法的理由辞退劳动者，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，那么用人单位无需支付经济补偿金。总之，只上一天班能否获得经济补偿金，关键在于劳动合同解除的原因和方式是否符合法律规定。