把员工辞退要赔偿多少钱？

在我国，辞退员工的赔偿问题需要根据不同的情形来确定。首先，我们要区分合法辞退和违法辞退。 合法辞退的情况下，如果是因为员工自身的过错，比如严重违反用人单位的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，公司的做法是符合法律规定的，就像员工如果严重违反了公司禁止在工作区域吸烟的规定，导致了安全隐患，公司辞退他就不用赔偿。 如果是因为一些法定的无过失性辞退情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；再或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 而违法辞退，是指用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有合理理由就突然辞退员工，这就属于违法辞退，要按照双倍的经济补偿标准赔偿员工。总之，辞退员工的赔偿金额要根据具体情况，结合法律规定来确定。