一次性抚恤金是由单位发放还是由社保发放？

一次性抚恤金的发放主体需要根据不同的情况来确定。首先，我们来了解一下一次性抚恤金是什么。简单来说，一次性抚恤金是国家按照相关规定给予死者家属或伤残职工的一种经济补偿，是对他们的一种慰藉和帮助。

在企业职工方面，如果企业为职工缴纳了社会保险，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。在这种情况下，一次性抚恤金通常是从基本养老保险基金中支付，也就是由社保来发放。这是因为企业为职工缴纳社保，职工在满足一定条件时，其遗属就可以享受社保带来的相关待遇。

然而，如果是机关事业单位工作人员，情况又有所不同。对于机关单位工作人员，按照《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》等相关规定，一次性抚恤金一般由所在单位发放。事业单位工作人员的一次性抚恤金发放规定相对复杂一些，有的可能由单位发放，有的情况下也会根据当地政策和社保缴纳情况，从社保或者财政渠道来解决。

此外，如果职工是因工死亡，依据《工伤保险条例》第三十九条规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这里的一次性工亡补助金也属于广义上的一次性抚恤金范畴，是由社保中的工伤保险基金发放的。但前提是该职工所在单位为其缴纳了工伤保险费。

所以，一次性抚恤金究竟是单位发还是社保发，要综合考虑职工的身份（是企业职工、机关单位人员还是事业单位人员）、死亡原因（因病或非因工、因工）以及单位的社保缴纳情况等多种因素来确定。