入职一年公司劝退赔偿标准是怎样的？

当劳动者入职一年后被公司劝退，赔偿问题需要分不同情况来确定。

首先，我们要明确“劝退”这一概念。简单来说，劝退就是公司劝说劳动者主动离职。如果劳动者是在公司的劝说下，自己自愿提交了离职申请，这就相当于劳动者主动解除了与公司的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下，公司是不需要向劳动者支付经济补偿的。因为是劳动者自己主动选择离开公司，并非公司单方面解除劳动合同。

然而，如果劳动者不同意主动离职，而公司强制进行劝退，这就可能构成公司单方面解除劳动合同。在这种情况下，就需要看公司的解除行为是否合法。

要是公司的解除行为没有合法的理由，那么就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，入职一年被公司违法劝退，劳动者可以获得两个月工资作为赔偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司有合法的理由，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，那么公司同样不需要支付经济补偿。因为劳动者自身存在过错，导致公司有权利解除与劳动者的劳动关系。

综上所述，入职一年公司劝退，赔偿情况要根据具体情形来判断。劳动者遇到这种情况，要了解自己的权益，依据法律规定来维护自身合法利益。如果与公司在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。