被纪检委立案后停发的绩效工资该如何处理？

在探讨被纪检委立案后停发绩效工资的问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，我们来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是根据员工的工作业绩、表现等因素来确定和发放的工资部分，它和基本工资不同，具有一定的灵活性和变动性。

当员工被纪检委立案时，单位停发其绩效工资，这一行为是否合法需要看具体情况。如果单位有明确的规章制度，规定了在员工涉及违法违纪调查期间可以停发绩效工资，并且该规章制度是经过合法程序制定、公示，且员工知晓的，那么在一定程度上单位停发绩效工资有其合理性。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

若最终调查结果显示员工不存在违法违纪行为，那么单位应当补发之前停发的绩效工资。因为员工的合法劳动权益应受到保护，没有过错就不应受到不合理的工资扣减。如果调查结果认定员工存在违法违纪行为，单位可能会根据规章制度对绩效工资作出相应处理，比如不予发放或者减少发放。这也需要符合法律法规以及单位合法的规章制度。

如果员工对单位停发绩效工资的行为存在异议，可以与单位进行协商沟通，要求单位说明停发的依据和理由。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。