编外人员三年不发绩效工资该怎么办？

在我国，编外人员与单位之间通常建立的是劳动关系，单位不发放绩效工资的行为可能涉及违反劳动法律法规。首先，绩效工资是劳动者劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了绩效工资等劳动报酬。

如果用人单位与劳动者在劳动合同或者规章制度中明确约定了绩效工资的发放条件、标准和时间，那么用人单位就应当按照约定履行支付义务。单位三年不发绩效工资，很可能属于无故拖欠工资的情形。

当遇到这种情况时，编外人员可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求单位按照约定发放绩效工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。

若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，在发现单位不发绩效工资后，要及时申请仲裁，避免超过时效。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求单位支付拖欠的绩效工资，并可能要求单位支付相应的赔偿金。