只有上班才能有五险一金吗？

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。一般来说，上班即与用人单位建立劳动关系，这种情况下用人单位需要为员工缴纳五险一金。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

然而，没有上班也有可能拥有五险一金。对于灵活就业人员，可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险。《中华人民共和国社会保险法》第十条第二款规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第二十三条第二款规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

不过，灵活就业人员无法参加生育保险、失业保险和工伤保险，因为这三种保险主要是基于劳动关系，由用人单位和职工共同缴费或用人单位单独缴费。至于住房公积金，部分地区允许灵活就业人员自行缴存，具体需参照当地的住房公积金管理政策。