从公司离职后期权是否保留？
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从公司离职后期权是否保留，需要从多个方面来具体分析。 首先，期权是公司给予员工的一种激励机制，本质上是一种未来以特定价格购买公司股票的权利。简单来说，就好比商家给你一张优惠券，在规定的时间内你可以用特定的价格买他们的商品。 在法律层面，我国目前并没有专门针对员工离职后期权保留问题的统一法律条文。不过，《民法典》中关于合同的规定可以作为参考依据。《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 通常情况下，公司与员工会签订期权协议，这份协议就相当于双方的合同。协议中会明确规定员工在离职时期权的处理方式。如果协议里约定离职后期权继续有效，那么员工就可以按照约定保留期权。例如，协议可能规定员工在服务一定年限后离职，仍然可以在一定期限内行使期权。 相反，如果协议明确规定员工离职后期权自动失效，那么员工就不能再保留期权了。比如，协议中写着“员工一旦离职，所有未行权的期权立即终止”，这种情况下，员工离职后期权就无法保留。 此外，还有一种情况是协议没有明确约定离职后期权的处理方式。这时可能会引发争议，需要根据具体情况，结合公平原则、诚实信用原则等来判断。比如，考虑员工离职的原因是主动离职还是被动离职（如公司裁员）等因素。如果是公司的原因导致员工离职，在司法实践中可能会倾向于保护员工的权益。 综上所述，从公司离职后期权是否保留，关键在于期权协议的具体约定。员工在入职接受期权激励时，一定要仔细阅读期权协议的条款，明确自己的权利和义务。同时，当遇到相关纠纷时，要依据法律规定，通过合法途径维护自己的权益。
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