海外职工工伤怎么赔偿？
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海外职工工伤赔偿问题相对复杂，下面为您详细介绍。首先，要了解两个关键概念。工伤保险，是用人单位给职工缴纳的一种保险，当职工遭遇工伤时，能从国家和社会获得物质帮助；工伤认定，就是确定职工所受伤害是否属于工伤的过程。 在国内法律依据方面，《工伤保险条例》是核心。该条例规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。 对于海外职工，如果所在国家或地区与我国签订了相关的社会保险协定，那么会按照协定来处理。比如，协定中可能会规定在某些情况下，职工可以在国内继续享受工伤保险待遇，或者在当地按照当地规定享受待遇。若没有协定，就要看用人单位的具体安排。有些用人单位会为海外职工购买当地的工伤保险，那么赔偿就按照当地的保险政策和法律来执行。如果没有购买当地保险，而国内的工伤保险又适用的话，就按照国内《工伤保险条例》的规定来进行赔偿。赔偿的项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 具体的赔偿流程通常是先进行工伤认定。在国内参保的职工，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。
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