加班费的计算方式具体是怎样的？

加班费，简单来说就是劳动者在规定工作时间之外继续劳动所获得的额外报酬。为了保护劳动者的权益，国家在法律层面明确规定了加班费的计算方式。下面咱们就来详细说说不同情况下加班费的具体计算方法。

首先是标准工时制下的加班费计算。在这种工作制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。如果用人单位安排劳动者延长工作时间，也就是在正常工作日加班，那么按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付劳动者加班费。举个例子，小李的日工资是200元，正常工作8小时，每小时工资就是25元。如果他在某一天加班2小时，那么这2小时的加班费就是25×150%×2 = 75元。

其次是休息日加班的情况。休息日一般指的是周六和周日。当用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，就需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付加班费。还是以小李为例，如果他在周六加班一天（8小时），那么他这一天的加班费就是200×200% = 400元。

最后是法定休假日加班。法定休假日是国家规定的全民放假的节日，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些日子里，用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班费。假设小李在国庆节加班一天，那么他这一天的加班费就是200×300% = 600元。

在计算加班费时，工资基数的确定也很关键。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额的，就按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，需要注意的是，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

综上所述，加班费的计算有着明确的法律规定，劳动者要了解自己的权益，在遇到用人单位不按照规定支付加班费的情况时，可以通过合法途径维护自己的权益。