加班费迟迟不到，公司会面临怎样的法律后果？

在工作中，加班费是劳动者应得的报酬，当公司迟迟不支付加班费时，会涉及到一系列法律问题。下面我们来详细探讨公司可能面临的法律后果以及劳动者的维权途径。

首先，我们来解释一下加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是你在正常上班时间之外额外工作，公司应该给你的额外报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

当公司迟迟不支付加班费时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费。这是最直接也是最温和的方式，也许公司只是因为某些原因暂时延误了支付。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司拖欠加班费的行为，劳动监察部门可以责令公司限期支付。如果公司逾期不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定出自《劳动合同法》第八十五条。

此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如加班记录、工资条等，以证明自己存在加班事实以及公司未支付加班费的情况。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。

综上所述，当公司加班费迟迟不到时，公司不仅要支付拖欠的加班费，还可能面临加付赔偿金等法律后果。劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。