法定节假日加班是否计算工资？

法定节假日加班是需要计算工资的。

首先，我们来明确几个关键的法律概念。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。加班则是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事工作的情况。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需要向劳动者支付不低于其正常工资三倍的工资报酬。这里的工资是指劳动者在劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资。例如，您的日工资是200元，在法定节假日加班一天，那么您至少应获得600元的加班工资。

如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班却不按照上述规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其依法支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。