应该先写辞职信，还是先让单位补交社保？

在这种情况下，先要求单位补交社保更为合适。下面为您详细解释相关的法律依据和原因。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。单位不给员工缴纳社保的行为属于违法行为，员工有权要求单位进行补缴。

其次，如果您先写辞职信，可能会被单位认为您是主动离职。在法律层面上，主动离职在很多情况下员工是无法获得经济补偿的。并且一旦您以个人原因主动离职，后续再要求单位补缴社保，单位可能会以您已经主动离职为由进行推诿，增加维权的难度。

而先要求单位补交社保，是员工在维护自己的合法权益。若单位拒绝补缴，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。此时员工提出解除劳动合同，不仅能要求单位补缴社保，还可以根据《劳动合同法》第四十六条获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，综合法律规定和实际操作，先让单位补交社保，若单位拒绝，再依据法律规定解除劳动合同，这样能更好地保障您的合法权益。