辞职可以要求公司补偿以前的养老保险吗？

从法律层面来说，辞职后是有可能要求公司补偿以前的养老保险的。下面为你详细解释。

首先，我们来了解一下用人单位为员工缴纳社会保险的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了用人单位有义务为员工缴纳包括养老保险在内的社会保险。

如果公司没有按照规定为员工缴纳养老保险，这属于违法行为。员工在辞职时，是有权利维护自己的合法权益的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

那么，关于补偿养老保险的问题，虽然不能直接要求公司以现金形式补偿养老保险费用，但员工可以通过向社会保险行政部门投诉等方式，要求公司补缴以前未缴纳的养老保险。社会保险行政部门有权责令用人单位限期改正，如果用人单位逾期不改正的，会面临相应的罚款等处罚。

在实际操作中，员工需要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门反映情况，由他们来处理公司未缴纳养老保险的问题。这样，在维护自身权益的同时，也遵循了法律规定的程序。