公司未缴纳社保，员工可以提被迫离职吗？

在公司未缴纳社保的情况下，员工通常是可以提出被迫离职的。下面我们来详细解释其中涉及的法律概念和依据。

首先，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这是基于《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

其次，关于员工被迫离职，当用人单位存在违反法律法规的行为，严重损害劳动者权益时，劳动者有权提出解除劳动合同，也就是我们所说的被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。也就是说，公司未缴纳社保符合该条规定的情形，员工因此提出离职是有法律依据的。

再者，员工以公司未缴纳社保为由提出被迫离职后，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，要求用人单位支付经济补偿。该条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工在公司未缴纳社保时，不仅可以提出被迫离职，还能依法维护自己获得经济补偿的权益。不过，员工在操作时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及公司未缴纳社保的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。