公司没给交社保，我可以走被迫离职吗？

从法律层面来说，当公司没给员工交社保时，员工是可以选择被迫离职的。下面为你详细解释：

首先，社保是国家强制要求企业为员工缴纳的保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳社保是企业的法定义务，企业和员工都必须遵守。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况。这意味着，如果公司没有按照法律规定为你缴纳社保，你有权提出解除劳动合同，也就是被迫离职。

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当你因为公司未交社保而被迫离职时，公司还需要向你支付经济补偿，补偿标准一般是根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，公司没给你交社保，你不仅可以选择被迫离职，还能依法获得相应的经济补偿。不过，在离职时，你最好以书面形式通知公司，说明离职原因是公司未依法缴纳社保，并且注意保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。