非全日制用工是否需要在劳动局办理相关手续？

非全日制用工是一种特殊的用工形式，下面来详细解答是否需要在劳动局办理相关手续。

首先，了解一下非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活性高，和传统的全日制用工有所不同。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这表明，法律并没有强制要求非全日制用工必须签订书面劳动合同。而且，目前并没有明确的法律条文规定非全日制用工必须要到劳动局办理相关手续。

不过，虽然不需要专门去劳动局办理非全日制用工手续，但用人单位还是有一些法定的义务。比如，用人单位要按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。如果非全日制劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

另外，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。这主要是为了便于劳动行政部门进行监督检查。

综上所述，非全日制用工不需要专门到劳动局办理手续，但用人单位要履行好缴纳工伤保险费、建立职工名册等法定义务，以保障劳动者的合法权益。劳动者自身也要多了解相关法律知识，维护好自己的权益。