兼职受了工伤该怎么赔偿？
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当兼职人员受了工伤后，赔偿问题需要依据相关法律规定来处理。首先我们来明确一下“工伤”这个概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于兼职人员而言，虽然工作形式可能和全职有所不同，但同样享有相应的权益。 在赔偿流程方面，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 对于兼职人员来说，如果用人单位为其缴纳了工伤保险，那么在认定为工伤后，就可以按照工伤保险的标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的赔偿标准会根据工伤的严重程度和伤残等级来确定。比如医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 若用人单位没有为兼职人员缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下，赔偿责任由用人单位承担。 此外，如果兼职人员与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。协商是比较友好的方式，双方可以直接就赔偿事宜进行沟通。调解可以找相关的调解机构，如劳动争议调解委员会等。仲裁则是向劳动争议仲裁委员会提出申请，由其进行裁决。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
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