在职时补缴社保好还是退休后补缴社保好？

要判断在职时补缴社保好还是退休后补缴社保好，我们需要从多个方面结合相关法律规定来分析。

首先，从法律规定上看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果在职期间单位应缴未缴社保，那么在职时要求单位补缴是符合法律规定的权利。因为单位补缴的话，单位需要承担大部分的社保费用，个人只需承担一小部分。比如养老保险，单位缴费比例一般较高，个人缴费比例相对较低。这种情况下，在职时补缴，个人经济压力会小很多。

其次，从享受社保待遇的角度。以养老保险为例，养老金待遇与缴费年限和缴费基数密切相关。在职时补缴可以增加实际缴费年限，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。而且补缴的时间越早，养老金待遇的积累就越充分。对于医疗保险来说，在职时补缴后，能及时享受医保报销待遇，保障生病就医时的费用支出。若等到退休后补缴，可能会面临一定时间的医保等待期，在等待期内无法享受完整的医保待遇。

再次，考虑经济能力和补缴政策。在职时通常有稳定的收入，补缴社保的经济压力相对较小。而退休后，收入来源主要是养老金，经济能力可能会有所下降。并且有些地区对于退休后补缴社保有严格的条件限制，可能无法补缴或者补缴政策不如在职时宽松。

综合来看，一般情况下在职时补缴社保更为有利。但具体情况还需要根据个人实际情况，如经济状况、当地社保政策等因素来确定。如果遇到单位拒绝补缴社保的情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。