公司不给员工做体检会受到什么处罚？

首先，在法律层面，用人单位有责任为员工提供必要的职业健康检查。这是为了保障员工在工作过程中的身体健康，及时发现可能因工作环境等因素导致的健康问题。《中华人民共和国职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

如果公司不给员工做体检，尤其是涉及接触职业病危害作业的员工，会面临相应的处罚。根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位违反本法规定，未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。

另外，对于普通岗位员工的体检，虽然没有像接触职业病危害作业那样严格的强制性规定，但部分地区可能会有一些地方法规要求企业定期组织员工体检。若企业违反这些规定，也可能会受到当地相关部门的处罚，具体处罚措施要依据当地法规来确定。

如果遇到公司不给做体检的情况，员工可以先与公司沟通，要求其按照法律规定安排体检。若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或者卫生行政部门反映情况，维护自己的合法权益。