企业未签订劳动合同会受到什么处罚？

在我国，企业不与劳动者签订劳动合同是违反法律规定的行为，会面临相应的处罚。下面我们详细解释一下。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是如果企业从你入职超过一个月还没和你签合同，从第二个月开始，就得给你双倍工资，一直给到满一年或者签订合同为止。这是对劳动者权益的保护，也是对企业不签合同行为的一种惩罚。举个例子，假如你每月工资是5000元，企业从你入职第二个月开始没签合同，那么从第二个月起，你每月就能拿到10000元工资，直到企业和你签订合同或者到满一年。其次，如果企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就意味着，除非有法定的解除情形，企业不能随意辞退你。对于劳动者来说，这是一种更稳定的劳动关系保障。要是企业违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，企业不仅要和你签订无固定期限合同，还得从该签合同的时候开始给你双倍工资。另外，企业不签订劳动合同还可能面临劳动行政部门的处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然这条规定主要针对合同文本问题，但也从侧面反映了企业在签订合同上的责任和义务。如果企业不签订劳动合同，劳动行政部门有权责令其改正。如果因为没签合同给你造成了损失，比如影响你享受一些福利待遇等，企业是要承担赔偿责任的。所以，当企业未与你签订劳动合同时，你可以先和企业沟通，要求签订合同并支付相应的双倍工资。如果企业拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。