企业中干部身份和工人身份的养老金如何计算？

首先，我们来明确一下养老金的概念。养老金是劳动者在年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。

在企业中，干部身份和工人身份在养老金计算上，其实核心的计算方法是相同的，并不因身份不同而有本质差异。目前我国企业职工养老金主要由基础养老金、个人账户养老金两部分组成，如果有视同缴费年限，还会有过渡性养老金。

基础养老金的计算公式为：基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。这里的全省上年度在岗职工月平均工资是由统计部门公布的数据。本人指数化月平均缴费工资是指参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资乘以本人月平均缴费工资指数。缴费年限则是指实际缴费年限与视同缴费年限之和。

个人账户养老金的计算方式是：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。个人账户储存额是个人每月缴纳的养老保险费用及利息的累计。计发月数根据退休年龄确定，不同退休年龄对应不同的计发月数，例如 60 岁退休对应的计发月数是 139 个月。

对于有视同缴费年限的人员，过渡性养老金的计算公式为：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数。过渡系数各地可能有所不同，一般在 1.0% - 1.4% 之间。

这些计算方式依据的是《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。该法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以，无论干部身份还是工人身份，只要符合养老金领取条件，都按照上述统一的计算方法来确定养老金待遇。

不过，在实际情况中，干部和工人由于工资水平、缴费基数、工作年限等因素不同，最终计算出来的养老金数额可能会有所差异。例如，干部可能工资水平相对较高，缴费基数也会相应较高，那么在计算基础养老金和个人账户养老金时，数额可能会多一些。但这并不是因为身份本身导致的计算方式不同，而是由这些与身份可能相关的实际因素造成的。