造假工资表构成什么罪？
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造假工资表可能涉及多种罪名，以下为您详细分析： 首先是诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果有人通过造假工资表，骗取公司或其他相关方的资金，使对方基于错误认识而处分财产，就可能构成诈骗罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。例如，员工与财务人员勾结，伪造工资表虚增工资数额，骗取公司资金，就符合诈骗罪的构成要件。 其次是职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果公司内部人员利用自己的职务便利，通过造假工资表的方式，将公司资金据为己有，就可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。比如，公司的财务主管利用自己制作工资表的职权，虚构员工工资，将多出来的钱占为己有，就可能构成职务侵占罪。 此外，造假工资表还可能涉及逃税罪。如果企业通过造假工资表来虚增成本、减少利润，从而达到少缴税款的目的，就可能构成逃税罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。例如，企业为了少缴企业所得税，伪造工资表，增加工资支出，减少应纳税所得额，就可能涉嫌逃税罪。 总之，造假工资表的行为具体构成什么罪，需要根据行为人的主观目的、行为方式以及造成的后果等因素来综合判断。
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