因为公司未进行培训而辞职是否可行？

在法律层面，因为公司未进行培训而辞职是需要分情况来看的。

首先，我们要了解一下关于公司培训以及劳动者解除劳动合同的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果在劳动合同中明确约定了公司有提供培训的义务，而公司没有按照约定进行培训，那么公司就构成了违约。在这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。这里虽然没有直接提及培训，但如果培训是合同约定的劳动条件的一部分，那么公司未提供培训就属于未按照约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。

当劳动者以公司未履行培训义务而解除劳动合同时，还涉及到经济补偿的问题。依据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，在符合上述条件下，劳动者不仅可以解除劳动合同，还能获得相应的经济补偿。

不过，如果劳动合同中没有明确约定公司有培训义务，或者虽然有约定但劳动者不能提供证据证明公司未履行该义务，那么劳动者以未培训为由辞职，可能就无法得到法律上的支持，也难以获得经济补偿。因此，劳动者遇到这种情况，最好先查看劳动合同的具体约定，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。