培训期间不想干了能否直接走？

我目前正处于实习期，但是现在想换个工作或者有其他个人原因想离职，又担心公司不允许或者会有一些麻烦。我想知道在法律层面上，实习期离职具体有哪些规定，需要走什么样的流程。

我目前处于进修期间，想辞职但不确定要不要赔偿。公司给安排了进修机会，现在因为一些个人发展原因想离开，又担心要给公司赔钱。想知道在这种情况下，法律上对于辞职赔偿具体是怎么规定的。

我在试用期接受了公司安排的培训，现在想离职，不知道要不要赔偿培训费用。公司的培训就是内部常规培训，没有什么特别的。我就想了解下这种情况下法律上是怎么规定的，到底要不要赔这笔钱。

我在试用期签了培训协议，现在想不干了，但又担心要赔钱。公司给我安排了一些培训，我不太清楚这种情况下法律是怎么规定的。我就想知道具体在什么情形下我需要赔钱，什么情形下不用赔。

我在一家公司参加培训，现在因为一些个人原因想离职，但是不知道这种情况要不要赔违约金。公司为这次培训出了钱，也签了一些协议，但我不太清楚具体规定。我就想知道像我这种培训期间离职的，到底要不要赔违约金呢？

我在公司工作期间参加了公司出资的培训，但没有签订培训协议。现在我想离职，公司却要求我支付培训费，我不太清楚这种情况下我到底该不该支付，想了解一下相关的法律规定。

我目前处于试用期，公司之前给我安排过一些培训，现在我想辞职，不太清楚这种情况下要不要承担培训费用。想具体了解下相关规定，看看自己是不是需要支付这笔费用。

我刚参加工作没几天，还在培训期，但是发现这份工作不太适合我，想换一份工作。我就想问问在培训期要是走的话，需不需要办理离职手续呀？想了解一下这方面具体规定。

我打算离职了，公司突然说让我培训新员工，可我已经有了新的安排，不想在这上面浪费时间。我就想知道，从法律层面讲，我到底有没有这个义务去培训新员工？要是不培训会不会有什么问题 ？

我刚进入一家公司处于试用期，这几天工作下来感觉不太适合，心里想着能不能直接就走了，不用再耗时间。想了解一下从法律层面讲，试用期员工是不是可以随时走人，要是不能的话，具体得怎么做才符合规定 。

我刚进入试用期，这几天一直在参加公司安排的培训。但我发现这份工作不太适合我，想离职。我就想知道，像我这种在试用期培训期间就打算离职的情况，能不能拿到工资呀？很担心白干了。

我签了劳动合同，目前还在培训期间，但是我不想干了，不知道能不能直接走，会不会有什么法律后果啊？我不太清楚自己在这种情况下有哪些权利和义务，希望能得到专业解答。

我现在处于试用期，对这份工作不太满意，想直接离开。但又不确定需不需要办理辞职手续，不办会不会有什么法律风险？不太懂这方面的法律规定，希望有人能解答一下。

我和公司签了三年的劳动合同，但是现在工作得不太顺心，想中途离职。不知道在法律上我能不能这么做，会不会有什么法律责任？我该怎么做才是合法合规的呢？

我在试用期，因为一些原因不想干了，想直接走。但又担心单位会扣我工资，想知道从法律上来说，试用期直接走单位有没有权利扣工资呢？

我在公司参加了培训，现在想辞职，不知道要不要赔偿公司的培训费。我和公司没有签过关于培训赔偿的协议，培训也不是那种专项技术培训。我就想知道，在这种情况下，我辞职到底需不需要赔偿培训费呢？

我现在处于试用期，因为个人原因想离职，跟领导提了，可领导不批准。我想知道在这种情况下，我能不能直接走人，会不会有什么法律责任之类的问题。

我现在处于试用期，实在不想在这家公司干了，感觉每天都很煎熬。但不知道能不能直接就走人，还是需要办理什么手续。要是直接走了会不会有什么法律后果啊？想了解下试用期员工在离职这方面的法律规定。

我刚入职一家公司半个月，现在觉得这份工作不适合我，不想继续做下去了。但我不知道该怎么处理离职的事，是直接走人，还是要提前跟公司说？会不会要承担什么责任？想了解一下正确的做法。

我参加了公司的培训，结果培训期间就被辞退了，公司还说培训期间不算正式工作，不给我发工资。我想知道公司这么做合不合法，我能不能要回工资啊？