试用期培训期间离职有工资吗

试用期培训期间离职是有工资的。

首先，从法律规定来讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。在培训期间，若劳动者按照用人单位的要求参加培训，付出了时间和精力，这就属于提供劳动的一种形式，单位不能以培训为由拒绝发工资。

其次，关于工资标准，一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最后，在实际操作中，当劳动者在试用期培训后离职，用人单位应按照劳动者实际参加培训及工作的天数，依照相应的工资标准计算并支付工资。要是用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

相关概念：

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

正常劳动：指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。