question-icon 个人劳动合同与集体合同是否需要备案?

我刚和公司签了个人劳动合同,听说还有集体合同这回事。我不太清楚个人劳动合同和集体合同是不是都要去相关部门备案。要是不备案会有什么影响吗?想了解下这方面的法律规定。
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  • #合同备案
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在我国法律体系中,个人劳动合同和集体合同的备案情况有着不同的规定。下面我们分别来详细探讨。 首先是个人劳动合同。目前,我国法律并没有强制性要求用人单位将个人劳动合同进行备案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着,只要双方签字或盖章,个人劳动合同就具有了法律效力,备案并非其生效的必要条件。虽然有些地方可能存在鼓励备案的政策,但这并非普遍的法律强制要求。不备案并不会影响劳动合同本身的效力,用人单位和劳动者的权利义务依然受法律保护。不过,在某些特定情况下,比如涉及劳动纠纷时,备案的劳动合同可能会在证据提供等方面带来一定便利。 接着看集体合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。这表明,集体合同是需要备案的,备案是集体合同生效的必经程序。只有经过劳动行政部门的审查且在规定时间内未提出异议,集体合同才会产生法律效力,对用人单位和本单位的全体劳动者具有约束力。如果集体合同不进行备案,那么它就无法生效,也就不能保障劳动者基于集体合同所应享有的权益。 综上所述,个人劳动合同一般无需备案,而集体合同必须备案才能生效。劳动者和用人单位都应当了解这些法律规定,以保障自身的合法权益,避免不必要的法律风险。

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