人事争议处理规定是什么？

人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。以下为您详细介绍人事争议处理规定。

人事争议处理主要遵循合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳。其处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。首先是协商，发生人事争议后，当事人可以自行协商，就争议事项达成一致，从而解决纠纷。这是最简便、最直接的方式，能在友好的氛围中解决问题，避免矛盾激化。

如果协商不成，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织会根据争议的具体情况，在查明事实、分清是非的基础上，通过说服、劝导等方式，促使双方当事人达成调解协议。调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当履行。

仲裁是人事争议处理的重要环节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《人事争议处理规定》，当事人可以在规定的时间内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会组成仲裁庭，对争议进行审理。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

人事争议仲裁的受案范围包括事业单位与其工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议等。在仲裁过程中，当事人需要提供相关的证据来支持自己的主张。证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述等。

诉讼是人事争议处理的最后一道程序。如果当事人对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理仲裁申请，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。

总之，人事争议发生后，当事人可以根据具体情况选择合适的处理方式，维护自己的合法权益。同时，要注意在规定的时间内行使自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。