计件工资制是否也存在加班工资？
我是一名实行计件工资制的工人，平时工作就是按完成的件数算钱。最近厂里老是要求我们额外多做，完成更多任务量，感觉已经超出正常工作时间了。我就想问问，像我这种计件工资制的，有没有加班工资这一说啊？
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共1位律师解答
在探讨计件工资制是否有加班工资这个问题前，我们先来了解一下什么是计件工资制。计件工资制，简单来说，就是根据劳动者生产的合格产品的数量或者完成的一定工作量，按照预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。它和计时工资制不同，计时工资是按照工作时间来计算工资。 那么计件工资制下是否存在加班工资呢？答案是肯定的。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 这里要重点理解“完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间”这个条件。比如说，企业规定了员工一天的计件定额是生产100件产品，员工在正常工作时间内完成了这100件产品，之后企业又安排员工继续生产，那么超出正常工作时间生产的产品所对应的工资，就应该按照加班工资的标准来计算。 具体的计算方式是，在工作日延长工作时间的，支付不低于本人计件单价150%的工资报酬；在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于本人计件单价200%的工资报酬；在法定休假日工作的，支付不低于本人计件单价300%的工资报酬。 需要注意的是，企业必须有明确合理的计件定额标准。如果企业制定的定额过高，大部分员工在正常工作时间内都无法完成，然后通过延长工作时间来完成任务，这种情况下，员工有权要求企业支付加班工资。因为这实际上是企业通过不合理的定额来变相延长员工的工作时间。 综上所述，计件工资制下是存在加班工资的。劳动者在遇到相关问题时，要了解自己的权益，当企业侵犯自身合法权益时，可以通过合法途径维护自己的利益。
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