因公受伤伤残职工解除劳动合同申请书应该注意些什么？

当因公受伤的伤残职工书写解除劳动合同申请书时，有诸多要点需要关注，以下将为您详细阐述。

首先，需要明确法律赋予伤残职工的权益。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，在其提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这意味着伤残职工有权利在解除合同时获得相应的经济补偿，在申请书中要明确表达自己知晓并主张这些权益。

其次，申请书的内容要规范且清晰。申请书应当明确表明解除劳动合同的意愿，说明解除合同的原因是因公受伤等实际情况。同时，要详细写明自己的个人信息、工作岗位、入职时间等基本内容，确保信息准确无误，以便用人单位准确识别和处理。

再者，关于工伤认定和劳动能力鉴定结果。在申请书中提及自己已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，并附上相应的结论，这是非常重要的。因为这是确定您享受工伤待遇的关键依据。如果尚未完成这些程序，应及时进行，只有获得合法有效的认定和鉴定结果，您的权益才能得到法律的充分保障。

另外，要注意通知程序。根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。所以，您要按照这个时间要求，提前向用人单位提交申请书，并且保留好提交的证据，比如通过邮寄方式送达时的快递回执等。

最后，还需要关注用人单位的义务。用人单位有责任协助您办理工伤保险待遇的申领手续，包括提供相关证明材料等。在申请书中可以适当提及这一点，提醒用人单位履行其应尽的义务。

总之，因公受伤伤残职工在书写解除劳动合同申请书时，要全面了解自身权益，确保申请书内容规范、程序合法，以保障自己的合法权益不受侵害。