年后辞职放假期间有工资吗？

年后辞职放假期间是否有工资，需要分情况来看。

首先，我们要明确法定节假日和休息日的概念。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，比如春节，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天。而休息日一般指的是每周的周六和周日。

对于法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使你年后辞职了，春节这几天法定节假日用人单位是必须给你发工资的，这是法律赋予劳动者的权益。

而对于休息日，如果是正常的周末双休，在辞职前已经正常出勤工作，按照正常的工资计算周期和发放规则，这部分休息日也是有工资的。但如果是用人单位额外安排的放假，且不属于法定节假日范畴，就要看用人单位的具体规定以及和劳动者之间的约定。

如果用人单位有相关的规章制度，明确规定了在某些情况下放假期间不支付工资，且该规章制度是经过民主程序制定并向劳动者公示的，在不违反法律强制性规定的情况下，可能会按照规章制度执行。不过，通常来说，如果是因用人单位原因导致的放假，比如企业经营困难安排放假等，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

如果遇到用人单位在年后辞职时不支付放假期间工资的情况，劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。