辞职后档案该怎么处理？

当劳动者从原单位辞职后，档案的处理是一个重要的事情，以下为您详细介绍常见的处理方式及相关法律依据。

首先，了解一下档案是什么。档案是记录个人学习经历、工作经历、政治面貌等重要信息的文件材料，它对于个人的职业发展、社保待遇、职称评定等方面都有着重要的作用。

根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。

常见的档案处理方式有以下几种：

其一，如果您找到了新的工作单位，且新单位具有档案管理权限，那么可以将档案转移到新单位。具体流程一般是新单位开具调档函，您拿着调档函到原单位办理档案转移手续，原单位会将档案通过机要通道或专人送到新单位。

其二，如果新单位没有档案管理权限，您可以将档案存放到人才交流中心。人才交流中心是专门管理档案的机构，具有权威性和规范性。您需要先到人才交流中心开具调档函，然后到原单位办理档案转移，将档案存放在人才交流中心。在人才交流中心存放档案，您可以享受到一些相关的服务，比如职称评定、档案证明开具等。

其三，如果您打算自己创业或者暂时不打算就业，也可以将档案存放在户籍所在地的街道办事处。不过，街道办事处主要是提供一些基础的档案保管服务，在档案的使用方面可能会受到一定的限制。

无论选择哪种方式，都要确保档案的转移和存放符合法律规定和相关程序，避免档案丢失或损坏，给自己带来不必要的麻烦。同时，在档案转移过程中，要及时跟进档案的流向，确保档案安全到达目的地。