过年后次月离职是否有工资？

在我国，劳动者付出劳动后有权获得相应的工资报酬，过年后次月离职通常是有工资的。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，只要你为公司工作了，公司就需要给你钱。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获取工资的权利。

从离职程序来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当你按照规定的程序提出离职，并且在离职前正常工作，提供了劳动，用人单位就没有理由不支付你相应的工资。

即便在过年期间，法定节假日是带薪休假的。根据《全国年节及纪念日放假办法》等相关规定，春节等法定节假日，劳动者虽然没有实际工作，但用人单位也应当按照正常出勤支付工资。所以过年后次月离职，过年期间的法定节假日工资也应当包含在内。

如果用人单位克扣或者无故拖欠你的工资，你可以先与用人单位协商解决。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。