工伤离职后有哪些注意事项？
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工伤离职后有诸多方面需要我们留意，以下为您详细介绍： 首先是工伤赔偿方面。在我国，依据《工伤保险条例》，工伤职工离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，主要用于保障工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，这是对工伤职工因工伤导致就业能力受限的一种补偿。不同地区的赔偿标准存在差异，具体金额需根据当地规定以及工伤职工的伤残等级来确定。所以，在离职前，务必明确自己应得的赔偿项目和金额，可向单位或当地社保部门咨询。 其次是资料保存问题。要妥善保存好与工伤相关的所有资料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历、诊断证明、费用清单等。这些资料是您享受工伤待遇的重要依据，一旦丢失，补办过程可能会比较繁琐，甚至会影响您的权益。例如，在后续如果发现工伤引发了新的问题需要再次治疗，这些资料就可以证明您的工伤情况。 再者是社保关系处理。离职后，要及时处理好自己的社保关系。工伤保险是由单位缴纳的，离职后工伤保险关系自动终止。但您需要关注医疗保险、养老保险等其他社保的接续问题。您可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，也可以在找到新工作后由新单位为您缴纳。如果社保断缴，可能会影响您的医疗报销、养老金领取等权益。 另外，还需注意工作交接。虽然是工伤离职，但也要按照单位的规定进行工作交接。这不仅是职业道德的要求，也有助于避免后续可能出现的纠纷。在交接过程中，要确保将自己负责的工作内容、相关资料等完整地移交给接手的人员，并做好记录。 最后，如果在工伤离职过程中与单位发生纠纷，要学会运用法律武器维护自己的权益。您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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