张贴职工照片是否侵犯肖像权？

在探讨张贴职工照片是否侵犯肖像权这个问题之前，我们先来了解一下什么是肖像权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。简单来说，肖像权就是我们对自己的肖像所享有的权利，他人不能随意使用。

判断张贴职工照片是否侵犯肖像权，关键要看是否满足侵犯肖像权的构成要件。《民法典》第一千零一十九条规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

如果公司张贴职工照片的目的是为了正常的宣传，比如宣传公司的团队建设、企业文化等，并且职工对此是知晓且同意的，那么这种张贴行为通常不构成侵犯肖像权。因为在这种情况下，公司的使用行为得到了肖像权人的许可。例如，公司在开展某次大型活动后，为了展示活动成果，经过职工同意后在宣传栏张贴活动照片，这就是合法的使用。

然而，如果公司在未经职工同意的情况下张贴照片，就可能侵犯职工的肖像权。比如公司为了商业宣传，在未经职工允许的情况下，将职工照片用于广告海报、宣传册等，这种行为可能会被认定为侵犯肖像权。因为公司没有获得肖像权人的同意就使用其肖像，并且可能从中获取了商业利益。

如果职工发现公司未经同意张贴自己的照片，可以先与公司进行沟通，要求公司停止使用并删除照片。如果公司拒绝，职工可以通过法律途径维护自己的权益。职工可以向法院提起诉讼，要求公司承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

总之，张贴职工照片是否侵犯肖像权，要根据具体情况来判断。关键在于是否经过职工的同意以及使用照片的目的和方式是否合法。职工要了解自己的肖像权，当权益受到侵害时，要及时采取措施维护自己的合法权益。