劳动仲裁时未进行鉴定，能否在法院申请鉴定？

在劳动仲裁阶段未进行鉴定，在后续的法院诉讼程序中通常是可以申请鉴定的。

首先，我们来解释一下鉴定的概念。在劳动纠纷中，鉴定往往是为了确定一些与案件相关的关键事实，比如对劳动能力、工伤等级、证据的真实性等方面进行专业的判断。这就好比在一场比赛中，裁判需要借助专业的工具或人员来确定运动员的成绩是否有效一样。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十九条规定，当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人；协商不成的，由人民法院指定。当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。这意味着在法院审理案件过程中，如果涉及到专门性问题，当事人有权利申请鉴定。

在劳动纠纷从仲裁进入到法院诉讼阶段后，法院会依据民事诉讼程序进行审理。只要该鉴定事项对于查明案件事实是必要的，并且符合鉴定的条件，法院一般会允许当事人进行鉴定申请。不过，当事人需要注意在合理的期限内提出申请，并且要向法院说明鉴定的必要性和鉴定事项的具体内容。如果当事人拖延提出鉴定申请，可能会影响案件的审理进度，甚至法院可能会因为拖延的理由不充分而不予准许。同时，鉴定费用一般由申请鉴定的当事人预先支付，最终根据案件的判决结果来确定由哪一方承担。