怀孕期间被公司辞退，赔偿金额该如何核算？

在我国，法律对处于孕期的女职工给予了特殊保护。当女职工在怀孕期间被公司辞退时，这属于用人单位违法解除劳动合同的情形。下面为您详细介绍赔偿金额的核算方式。首先，我们要明确一些基本概念。经济补偿是用人单位在合法解除劳动合同时给予劳动者的一种补偿，而赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时支付给劳动者的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在公司工作了三年，您的月平均工资是5000元，那么正常情况下经济补偿应该是3×5000 = 15000元。但因为公司是违法解除劳动合同，所以需要支付赔偿金，金额就是经济补偿的二倍，即15000×2 = 30000元。另外，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，当您怀孕期间被公司辞退，您可以根据自己的工作年限和月工资，按照上述法律规定来核算公司应支付的赔偿金额。如果与公司在赔偿问题上存在争议，您可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等合法途径来维护自己的权益。