在一家公司上班两年半能获得多少赔付？

在探讨上班两年半能获得多少赔付之前，我们得先弄清楚不同的赔付情形。以下为你详细分析几种常见情况：

第一，公司合法解除劳动合同且需要支付经济补偿时。经济补偿是公司在特定合法情形下辞退员工给予的补偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你工作了两年半，能得到2.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二，公司违法解除劳动合同的情况。违法解除就是公司没有合法理由就辞退员工。此时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合前面提到的经济补偿计算方式，你工作两年半，公司违法解除合同的话，你能拿到相当于5个月工资的赔偿金。

第三，还有一些其他可能涉及赔付的情况，比如公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，但这需要符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。