公司解约赔付标准是怎样的？

公司解约赔付标准在不同情形下有所不同，下面为您详细解释。首先，我们要区分合法解除和违法解除这两种情况。合法解除是指公司依据法律规定的情形与员工解除劳动合同。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司是违法解除劳动合同，也就是没有按照法律规定的情形和程序与员工解约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法解除时员工能拿到的赔付是合法解除经济补偿的两倍。例如，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，合法解除时经济补偿就是3×5000 = 15000元；如果是违法解除，赔偿金就是15000×2 = 30000元。总之，公司解约赔付标准需要根据具体解约情形来确定，员工要清楚自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。